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"Wen Wei Po", de Hong Kong, revelou no dia 18 que o plano de aumento do salário do funcionário do continente foi finalmente introduzido. aumentou de 630 yuan para 1320 yuan e, em 2014, o início emitido em outubro.O relatório também afirmou que o plano também esclareceu o futuro mecanismo de ajuste salarial do funcionário público, ou seja, em princípio, o salário dos funcionários públicos era ajustado a cada ano ou a cada dois anos.

Para este relatório altamente credível, o campo de opinião pública da Internet tem uma forte resposta.Como sempre, há muito apoio, mas a maioria dos sons de vômitos.

Os funcionários públicos estão se formando há muito tempo, e a pressão de opinião pública que enfrenta pode ser descrita como alta.Mas com toda a justiça, a última vez que o aumento do salário do funcionário público ainda foi uma questão de 2003. Pense nisso, se algum setor ou grupo não aumentar o salário por mais de dez anos, isso pode funcionar?Se você espalhar na sua cabeça, o que você está fazendo?

O mais frequentemente disse que os oponentes são: há pessoas que querem ir, há pessoas que querem ser funcionários públicos.Mas não posso deixar de dizer que essas são apenas palavras irracionais.

Obviamente, o som da opinião pública contra o aumento do salário dos funcionários públicos é tão alta que deve haver razões profundas, e os funcionários não podem simplesmente considerá -los como "ruído" para algumas pessoas.Além da reputação de um pequeno número de funcionários corruptos que quebraram a equipe de funcionários públicos, há de fato a renda cinza de muitos funcionários públicos no passado, e os funcionários públicos geralmente têm soluções mais preferenciais em moradia, assistência médica e matrícula infantil .Tudo isso permite que o público acredite que uma parte considerável do bem -estar dos funcionários públicos está "oculta" e exagere sua proporção. remote bingo

Mais de 90%dos funcionários públicos da China trabalham no nível de base.Quem os trabalhadores brancos -colares da universidade e os trabalhadores brancos -colares em vários lugares invejam os funcionários do escritório da rua ou do governo do município? remote bingo

O anti -corrupção e a implementação dos "oito regulamentos" mudaram profundamente o estilo da OfficeDom.De fato, após a renda cinzenta, os funcionários públicos terão aumentos salariais normais, o que é uma expectativa geral da sociedade.

Na semana passada, o país anunciou o plano de pensão e ferrovia.Se você adicionar 4%da anuidade ocupacional que requer pagamento pessoal por estabelecimento síncrono, a proporção aumentará para 12%.Isso aumenta ainda mais a premonição da opinião pública sobre o aumento do salário dos funcionários públicos, porque se o salário não aumentar, o salário real dos funcionários públicos cairá significativamente.

No entanto, isso é difícil de formar consenso para a opinião pública.Através da opinião pública, podemos ver claramente como é simples levar adiante a democracia.Obviamente, a voz de nenhuma ouvinte não é boa, mas se você discutir com opiniões diferentes, não faça nada. remote bingo

O que deve ser feito é fortemente contestado pela opinião pública.A possibilidade parece ser muito grande.

Os governos de todos os níveis na China devem ouvir as vozes das pessoas, incluindo o chamado da opinião pública que pode não ser racional, mas também mostrar a tomada de decisão.É difícil entender esse equilíbrio, mas a superioridade do socialismo com as características chinesas é provavelmente a rachadura eficaz dessa dificuldade.Caso contrário, a China pode retornar tudo ao passado, ou se torna uma areia dispersa, e a eficiência da operação social não é tão boa quanto a Índia.

Em termos de aumento salarial para funcionários públicos, as discussões sociais são muito suficientes e as vantagens e desvantagens são muito claras.É realmente quando o país é determinado. remote bingo

Essa determinação será o governo central que empurra a anticorrupção e aprofundará a reforma de uma maneira toda.Essa camada de tomada de decisão foi testada pela lealdade do povo e do país.

O desenvolvimento da China está cheio de problemas, e a racionalidade não pode ser totalmente espalhada, um passo no lugar.Para busca local de esforços razoáveis, é fácil encontrar razões de fora.Mas a reforma é realizada em um campo e em um campo, e está constantemente conectada.O governo central deve ter a autoridade do planejamento geral e do layout da reforma.

Deve -se ressaltar que o aumento do salário dos funcionários públicos pode ser apenas o começo da reforma do sistema salarial, não o fim.O aumento do salário de toda a sociedade deve ser ondulado e todos os grupos são respondidos continuamente.